2012年3月，天津丰田物流有限公司受到天津经济技术开发区管理委员会表彰，被授予“2011年度天津开发区劳动关系和谐企业创建二等奖”与“2011年度天津开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”两项荣誉，并给予了一定的财政奖励。

　　2011年，丰田物流结合企业实际，开展了以“如何在公司建设和谐劳动关系中发挥保证促进作用”为主题的调研活动，并下设了8个调研小组。一年来，各调研小组与员工谈心谈话300多人次，组织召开各种形式的沟通会、座谈会30多次，收集员工的意见和建议80多条，征集员工合理化建议160多条，为员工做好事、办实事、解难事40多件，建立了劳资双方正常沟通机制。另外，公司始终把“安全第一”作为企业理念，采取各种措施建立健全员工劳动保障机制，切实维护员工利益。公司成立了劳动争议委员会，通过开展经常性的疏导工作、预防工作、服务工作，为员工排忧解难，将问题和矛盾解决在萌芽状态，有效地避免和减少了劳动争议和纠纷，促进了公司和谐稳定发展。